Данные поправки к трудовому кодексу вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Согласно закону, работодатель будет обязан предоставить по требованию работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней, а также один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Предоставление таких дополнительных трудовых гарантий предполагается при одновременном соблюдении следующих условий: фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушение условий жизнедеятельности, утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Порядок и условия предоставления указанных трудовых гарантий будет определяться правительством РФ.
