В ГГНТУ подвели итоги программы формирования кадрового резерва На итоговом заседании участники представили индивидуальные и командные проектные работы, ориентированные на решение актуальных задач развития вуза и повышение эффективности его деятельности. Об этом сообщает пресс-служба вуза. В числе представленных инициатив – проекты по развитию инфраструктуры и улучшению студенческой среды, стратегические предложения по модернизации управленческих процессов, разработки специализированного программного обеспечения для университета, а также новые образовательные программы и форматы обучения. Оценку работ провели организаторы и руководители проекта: ректор ГГНТУ Магомед Минцаев, первый проректор университета Ибрагим Гайрабеков и директор новгородского кампуса «Школы 21» Сбера Андрей Латышев. Эксперты отметили как сильные стороны представленных инициатив, так и направления для их доработки, подчеркнув при этом прикладную ценность каждой идеи и возможность её дальнейшего развития и реализации в университете. Итогом встречи стало торжественное награждение участников программы и неформальное общение в рамках праздничного фуршета. Проект кадрового резерва реализуется в рамках стратегии академического развития ГГНТУ. На итоговом заседании участники представили индивидуальные и командные проектные работы, ориентированные на решение актуальных задач развития вуза и повышение эффективности его деятельности. Об этом сообщает пресс-служба вуза. В числе представленных инициатив – проекты по развитию инфраструктуры и улучшению студенческой среды, стратегические предложения по модернизации управленческих процессов, разработки специализированного программного обеспечения для университета, а также новые образовательные программы и форматы обучения. Оценку работ провели организаторы и руководители проекта: ректор ГГНТУ Магомед Минцаев, первый проректор университета Ибрагим Гайрабеков и директор новгородского кампуса «Школы 21» Сбера Андрей Латышев. Эксперты отметили как сильные стороны представленных инициатив, так и направления для их доработки, подчеркнув при этом прикладную ценность каждой идеи и возможность её дальнейшего развития и реализации в университете. Итогом встречи стало торжественное награждение участников программы и неформальное общение в рамках праздничного фуршета. Проект кадрового резерва реализуется в рамках стратегии академического развития ГГНТУ.
